. „Kobieca perspektywa 2”

. „Kobieca perspektywa 2” Zamówienie podzielone jest na dwie części: Część I: organizacja i przeprowadzenie szkoleń dla MMŚP i ich pracowników w obszarze równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy. Zaplanowano szkolenia dla MMŚP i ich pracowników rozpoczną szkolenia w obszarze równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy dla 11 grup (po 10 osób) x 32h; 8h/dzień; 4 dni/grupę, 1-2 dni/tydzień z zakresów: *RÓWNOUPRAWNIENIE NA RYNKU PRACY ORAZ ZAPOBIEGANIE DYSKRYMINACJI NA RYNKU PRACY (2 dni * 8h) – statystyki lokalnego rynku pracy pod kątem płci, prawo pracy w zakresie równości, istota dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej, istota molestowania (w tym seksualnego), zasada równego traktowania, prawo do jednakowego wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i prawa pracownika w zakresie dyskryminacji, dyskryminacja w rekrutacji, nierówne traktowanie współpracowników i ich prawa, mobbing - istota i przeciwdziałanie; *PRZEŁAMYWANIE STEREOTYPÓW ZWIĄZANYCH Z PŁCIĄ (1 dzień * 8h) – definicja i istota stereotypów, rola języka a stereotypy, przykłady stereotypów związanych z płcią na rynku pracy: postrzeganie zawodów jako „kobiecych” i „męskich”, stereotypy w rekrutacji; „tradycyjny” podział obowiązków domowych, zjawiska „szklanego sufitu” i „lepkiej podłogi”, sposoby przeciwdziałania stereotypom, dobre praktyki wolne od stereotypów; *ZWIĘKSZENIE RÓWNOWAGI POMIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM A PRYWATNYM (1 dzień *8h) – elastyczne formy zatrudnienia – wady i zalety, umowy o pracę na czas określony i nieokreślony, elastyczna organizacja czasu pracy (w tym m.in. ruchomy czas pracy, praca zdalna), efekty implementacji tzw. dyrektywy rodzicielskiej i dyrektywy work-life balance, uprawnienia pracowników pełniących rolę rodziców/opiekunów, urlopy i zwolnienia od pracy, przerwy w pracy, obowiązki organizacyjne i informacyjne pracodawcy. Część II: organizacja i przeprowadzenie szkoleń dla osób fizycznych z własnej inicjatywy chcących podnosić wiedzę i kompetencje w obszarze równości praw kobiet i mężczyzn. Zaplanowano szkolenia w obszarze równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy dla 10 grup (po 10 osób) x 32h; 8h/dzień; 4 dni/grupę, 1-2 dni/tydzień z zakresów: *RÓWNOUPRAWNIENIE NA RYNKU PRACY ORAZ ZAPOBIEGANIE DYSKRYMINACJI NA RYNKU PRACY (2 dni * 8h) – statystyki lokalnego rynku pracy pod kątem płci, prawo pracy w zakresie równości, istota dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej, istota molestowania (w tym seksualnego), zasada równego traktowania, prawo do jednakowego wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i prawa pracownika w zakresie dyskryminacji, dyskryminacja w rekrutacji, nierówne traktowanie współpracowników i ich prawa, mobbing - istota i przeciwdziałanie; *PRZEŁAMYWANIE STEREOTYPÓW ZWIĄZANYCH Z PŁCIĄ (1 dzień * 8h) – definicja i istota stereotypów, rola języka a stereotypy, przykłady stereotypów związanych z płcią na rynku pracy: postrzeganie zawodów jako „kobiecych” i „męskich”, stereotypy w rekrutacji; „tradycyjny” podział obowiązków domowych, zjawiska „szklanego sufitu” i „lepkiej podłogi”, sposoby przeciwdziałania stereotypom, dobre praktyki wolne od stereotypów; *ZWIĘKSZENIE RÓWNOWAGI POMIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM A PRYWATNYM (1 dzień *8h) – elastyczne formy zatrudnienia – wady i zalety, umowy o pracę na czas określony i nieokreślony, elastyczna organizacja czasu pracy (w tym m.in. ruchomy czas pracy, praca zdalna), efekty implementacji tzw. dyrektywy rodzicielskiej i dyrektywy work-life balance, uprawnienia pracowników pełniących rolę rodziców/opiekunów, urlopy i zwolnienia od pracy, przerwy w pracy, obowiązki organizacyjne i informacyjne pracodawcy. (....) Warunki udziału: Uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności: Zapytanie ofertowe II. Opis przedmiotu zamówienia i termin realizacji zamówienia. Osoby zdolne do wykonania zamówienia: Zapytanie ofertowe II. Opis przedmiotu zamówienia i termin realizacji zamówienia i III. Opis warunków udziału w postępowaniu oraz przygotowania i złożenia oferty. Sytuacja ekonomiczna i finansowa: Zapytanie ofertowe III. Opis warunków udziału w postępowaniu oraz przygotowania i złożenia oferty. Lista wymaganych dokumentów/oświadczeń: Zapytanie ofertowe III. Opis warunków udziału w postępowaniu oraz przygotowania i złożenia oferty. Kryteria oceny ofert: VII. Kryteria oceny ofert: 1. K1 - Cena 60% (maksymalnie możliwych do uzyskania 60,00 pkt) VII. Kryteria oceny ofert: 2. K2 - Gotowość do realizacji usługi 10% (maksymalnie możliwych do uzyskania 10,00 pkt) VII. Kryteria oceny ofert: 3. K3 – Kryterium społeczne 5% (maksymalnie możliwych do uzyskania 5,00 pkt) VII. Kryteria oceny ofert: 4. K4 - Doświadczenie 25% (maksymalnie możliwych do uzyskania 25,00 pkt) Miejsce realizacji: Chodzież, Piła, Kalisz, Konin, Skulsk, Poznań